b体育app平台 招標駐場工程師要求（駐場工程師什么意思）

【導言】招標駐場工程師要求？駐場工程師什么意思？不懂就往下看，精細化講解“招標駐場工程師要求”的內容如下：

本文目錄一覽：

• 1、總監理工程師和駐地監理工程師的資格條件有什么要求
• 2、建筑工程設計招標對投標人的資質要求和人員配備要求。
• 3、工程招標代理資質人員要求有哪些
• 4、建筑工程人員配置要求？？？
• 5、招標師應具備哪些素質

總監理工程師和駐地監理工程師的資格條件有什么要求

《公路工程施工監理規范》

(JTGG10-2006)3.0.2條規定：總監辦應配備1名總監理工程師和若干名專業

監理工程師。總監理工程師應具有相應

專業的高級技術職稱、五年以上的現場

工程監理經歷、擔任過兩項以上同糞工程的駐地或總監職務。駐地辦應根據工程復雜程度配備

1~2名駐地監理工程師和若干名專業

監理工程師。駐地監理工程師應具有相

應專業的中級或高級技術職稱、同類工

程三年以上監理經歷。應當注意的是，在監理規范中，總

監理工程師和駐地監理工程師都必須具

有“交通部公路工程監理工程師資格"，

而不是‘‘交通部公路工程專業監理工程

師資格"。

建筑工程設計招標對投標人的資質要求和人員配備要求。

上海裝修裝飾資質標準如下

建筑裝修裝飾工程專業承包資質分為一級、二級。

一級資質標準

企業資產

凈資產1500萬元以上。

企業主要人員

（1）建筑工程專業一級注冊建造師不少于5人。

（2）技術負責人具有10年以上從事工程施工技術

管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或建筑工程專

業一級注冊建造師（或一級注冊建筑師或一級注冊結構

工程師）執業資格；建筑美術設計、結構、暖通、給排

水、電氣等專業中級以上職稱人員不少于10人。

（3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30

人，且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、勞

務員、資料員等人員齊全。

（4）經考核或培訓合格的木工、砌筑工、鑲貼工、

油漆工、石作業工、水電工等中級工以上技術工人不少

于30人。

企業工程業績

近5年承擔過單項合同額1500萬元以上的裝修裝

飾工程2項，工程質量合格。

二級資質標準

企業資產

凈資產200萬元以上。

企業主要人員

（1）建筑工程專業注冊建造師不少于3人。

（2）技術負責人具有8年以上從事工程施工技術

管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或建筑工

程專業注冊建造師（或注冊建筑師或注冊結構工程師）

執業資格；建筑美術設計、結構、暖通、給排水、電氣

等專業中級以上職稱人員不少于5人。

（3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于10

人，且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、勞

務員、資料員等人員齊全。

（4）經考核或培訓合格的木工、砌筑工、鑲貼工、

油漆工、石作業工、水電工等專業技術工人不少于15

人。

（4）技術負責人（或注冊建造師)主持完成過本類

別工程業績不少于2項。

承包工程范圍

一級資質

可承擔各類建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直

接配套的其他工程的施工。

二級資質

可承擔單項合同額2000萬元以下的建筑裝修裝飾

工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工。

注：

1.與裝修工程直接配套的其他工程是指在不改變

主體結構的前提下的水、暖、電及非承重墻的改造。

2.建筑美術設計職稱包括建筑學、環境藝術、室內

設計、裝璜設計、舞美設計、工業設計、雕塑等專業職

稱。

工程招標代理資質人員要求有哪些

一、工程建設類執業資格人員

甲級不少于10人(其中注冊造價工程師不少于5人)，從事工程招標代理業務3年以上的人員不少于10人;

乙級(暫定)不少于6人(其中注冊造價工程師不少于3人)，從事工程招標代理業務3年以上的人員不少于6人。

二、專業技術人員

工程建設相關的專業技術中級(含中級)職稱以上的專職人員，甲級企業不少于20人;

乙(暫定)級企業不少于12人，并不得超過法定退休年齡(男不超過60周歲，女不超過55周歲)。

三、造價工程師

造價工程師不少于3人。

建筑工程人員配置要求？？？

建筑工程人員配置要求：

1、面積小于2000平方米的工程，崗位人員總人數可減少至3人，即項目負責人1人、施工員1人、安全員1人，其它崗位職責可兼任。

2、1萬平方米建筑面積≤5萬平方米，項目負責人1人、項目技術負責人1人、施工員2人、安全員2人、質量員1人、標準員1人、機械員1人、材料員1人、資料員1人。

3、建筑面積5萬平方米，項目負責人1人、項目技術負責人1人、施工員3人、安全員3人、質量員2人、標準員1人、機械員2人、材料員1人、資料員1人。建筑面積在5萬平方米以上時，每增加5萬平方米，施工員、安全員、質量員應各增加1人。

4、土木工程、線路管道、設備安裝工程，工程合同價≤5000萬元，項目負責人1人、項目技術負責人1人、施工員1人、安全員1人、質量員1人。其它崗位職責可以兼任。

5、造價低于100萬元的工程，崗位人員總人數可減少至3人，即項目負責人1人、施工員1人、安全員1人，其它崗位職責可兼任。

6、工程合同價1億元，項目負責人1人、項目技術負責人1人、施工員3人、安全員3人、質量員2人、標準員1人、機械員2人、材料員1人、資料員1人。

建筑施工企業關鍵技術崗位八大員： 施工員（測量員）、質量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員(預算員)、資料員。在JGJ/T 250-2011新標準重新定義施工現場專業人員的職業標準，2011年7月13日發布，2012年1月1日實施。

擴展資料：

人員崗位職責 ：

1、項目負責人（項目經理）:負責建筑施工現場的全面工作。

2、項目技術負責人：具體負責建筑施工的技術管理工作。

3、施工管理負責人（項目副經理）：協助項目負責人做好施工現場的管理工作，具體負責施工組織管理工作。

4、施工員：主要負責施工組織策劃、施工技術管理、施工進度成本控制、質量安全環境管理、施工信息資料管理等。

5、質量員：主要負責質量計劃準備、材料質量控制、工序質量控制、質量問題處置、質量資料管理等。

6、安全員：主要負責項目安全策劃、資源環境安全檢查、作業安全管理、安全事故處理、安全資料管理等。

7、材料員：主要負責材料管理計劃、材料采購驗收、材料使用存儲、材料統計核算、材料資料管理等。

8、機械員：主要負責機械管理計劃、機械前期準備、機械安全使用、機械成本核算、機械資料管理等。

9、資料員：主要負責資料計劃管理、資料收集整理、資料使用保管、資料歸檔移交、資料信息系統管理等。

10、勞務員：主要負責勞務管理計劃、資格審查培訓、勞動合同管理、勞務糾紛處理、勞務資料管理等。

11、標準員：主要負責標準實施計劃、施工前期標準實施、施工過程標準實施、標準實施評價、標準信息管理等。

項目管理人員主要包括項目負責人（項目經理）、項目技術負責人、施工管理負責人（項目副經理）、施工員、質量員、安全員、材料員、機械員、資料員、勞務員、標準員等。建筑施工企業可結合工程項目管理實際，在公司統一配備造價員，具體負責所轄項目的相關管理工作。建筑施工現場按照以往規定配備的技術員由施工員擔任，取樣員、試驗員由材料員擔任。

參考資料來源：百度百科—建筑八大員

參考資料來源：吉林省住房和城鄉建設廳—《關于建筑施工現場項目管理人員配備的

招標師應具備哪些素質

招標師應具備哪些素質

對于招標投標從業人員的素質如何體現?身為招標師怎樣提升自己的素質?下面實習我帶大家一起來了解。

我國的招標投標制度是伴隨改革開放而逐步建立并完善的，特別是《招標投標法》實施以來，實行政府投資項目招投標，成為我國建筑市場趨向法制化、規范化、完善化的重要舉措，對于擇優選擇承包單位，合理控制和全面降低工程造價等，都具有十分重要的意義。當然我們也必須清醒地看到，雖然目前我國招標投標行業得到了迅速發展，從業人員數量急劇增加，但是人員綜合素質、職業道德水平、專業技術能力卻參差不齊，這些問題如得不到很好解決，必然會影響到招標代理行業的健康發展。筆者認為，為了確保社會效益和招投標采購活動的質量，在實行招投標從業人員市場準入制度的同時，還需要對招標工程師的職業素質提出相應的要求。

一、招標工程師必須不斷學習和善于學習

建設工程的招投標不但涉及工程、技術等專業，而且還涉及金融、貿易、管理、法律等各個領域。作為一名招標工程師，他首先應該非常熟悉和全面掌握與建設工程招投標有關的法律法規規章，能夠不斷學習并貫徹運用各種最新頒布的有關文件精神及相應的宣貫資料，同時也要通過各種途徑和方式接受再教育，不斷更新知識，比如各種新的建設項目管理理論，建設工程造價計價規范，施工中正在應用的新方法、新工藝、新材料，以及與建設工程有關的各種造價信息(指數)指標。招標工程師只有通過刻苦學習，不斷拓寬自己的知識面，進一步提高自己的職業素質和招標業務水平，才能適應新形勢對招標工程師崗位素質的要求。筆者認為，一個合格的招標工程師，應該是一個與時俱進，能夠不斷地接觸新事物、不斷地學習新知識的現代知識分子。在科學技術迅速發展的今天，招標工程師不應該滿足于已掌握的知識，因為僅靠拍腦袋、憑經驗辦事，難免會犯一些十分低級的錯誤。

二、招標工程師必須具有比較豐富的實際工作經驗

招標工程師在建設工程招標工作中扮演著十分重要的角色，他必須十分熟悉建設工程招標投標方面的法律、法規、規章和行業管理規定。如果招標工程師的職業素質較高，實際工作經驗也很豐富，那么其招標工作就會做得相當規范，甚至在每一個細小的環節上都不會是粗糙的;如果招標工程師的職業素質較差，又不注意積累實際工作中的經驗，汲取各種教訓，那么就難以避免在某個工作環節出現問題，而且在某一個環節上出了差錯，很有可能使整個招標工作前功盡棄。因此，從接受建設單位的委托開始，在為業主確定合理的項目招標方式(公開招標、邀請招標、直接委托等)、提供完整和準確的招標策劃、編制招標文件、勘察現場、編制答疑補充文件、開標、投標文件回標分析、專家評標會，直至最后向業主移交歸檔資料的每一個工作環節上的具體表現，都是對一個招標工程師的職業素質高低的最好檢驗。

三、招標工程師必須依法招標和規范操作

招標工程師必須依法招標和規范操作。這是因為，嚴格遵守國家法律、法規，認真執行國家標準和規范，自覺維護社會的公共利益和服務主體的合法權益，恪守職業道德，既是一個招標工程師必須具備的職業素質，也是成為一名合格招標工程師的前提條件。比如在編制招標文件過程中，招標工程師應該將最新出臺的一些相關法規或強制性規定等內容，及時地在招標文件的中加以體現，并對有關內容作出調整，使招標工作做得更加完善。在編寫有關技術要求、評標辦法、評標標準和實施細則時，應堅持貫徹“公開、公平、公正”的原則和不歧視原則，避免在招標文件中出現帶有傾向性的文字、條款甚至指定XX品牌等。另外，在確定投標人資格要求、制定招標文件和合同的主要條款、確定預付款工程或進度款價款支付方式等方面，都應該在法律法規層面上向招標人闡明招標的基本原則。在整個招投標過程中，招標工程師應始終與業主保持溝通，向業主解釋清楚什么是國家法律法規所容許的，什么是國家法律法規規定不可以做的，哪些條件可以寫進招標文件之中，哪些是明令禁止的違規行為等。應該看到，有個別招標工程師由于自身不太熟悉相應的法律法規和規定，或可能屈服于業主的壓力，往往將一些不合理、不平等、不規范甚至是不合法的條款寫入招標文件中，這些都是與招標工程師應恪守的職業道德所不相容的。

四、招標工程師必須具備較強的綜合協調等能力

對一名合格招標工程師職業素質的要求應該是多方面的，他不僅要掌握與招標代理項目規模和復雜程度相適應的工程、概預算、財務和工程管理等方面的.專業技術，而且要具備編制招標文件和組織評標等方面的綜合工作能力。一個合格的招標工程師，其編寫的招標文件、情況說明、回標分析報告、評標報告等文件，應該是語句表達嚴謹通順，內容敘述準確完整，依據法律法規適當，書寫格式標準規范。一個合格的招標工程師，他應具有良好的溝通能力，且這種溝通是全方位的，有可能要貫穿于整個招投標全過程，甚至還將延續至項目招投標結束以后。全方位的溝通，不但指與業主方、招投標監管部門之間的溝通，從某種意義上說，與投標單位的溝通協調更為重要，甚至會起到事半功倍的效果。

在招投標實施過程中，招標工程師往往要借助于各種計算機軟件和其他更多的網絡信息數據。如何掌握和使用好這些輔助工具，使其為招投標工作服務，還需要每個招標工程師花時間認真地去學習研究。筆者認為，一個優秀的招標工程師，他不僅要掌握運用各種計算機軟件和能夠收集各種網絡信息數據，并且自己還能編制一些計算和分析的軟件，以提高招投標工作的效率。

當然，要成為一個合格的招標工程師，還要善于學習別人的工作經驗和特點長處，有不懂或不理解的地方，應虛心向同行請教，以人之長，補己之短，并通過不斷優化自己的知識結構，增強自己的綜合業務能力，從而進一步提高自己的職業素質。

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